이번에 민주노동당 당대회 의장을 맡았던 조준호 전 민주노총 위원장은 불공정하고 비민주적으로 회의를 진행해 민주노동당 지도부의 ‘강령 개정’을 도왔다.
그는 강령 후퇴에 반대하는 팻말을 들고 서 있는 대의원들에게 들어가라고 종용하는가 하면 강령 개정 찬성 발언을 신청한 사람이 없다는 핑계로 반대 발언 기회를 차단했다. 그리고 발언 시간을 줄이라거나 의장의 통제를 따르라는 등 계속 강령 개정 반대파들의 주장에 딴죽을 걸었다. 이런 방법을 통해 그는 한국 진보정당의 역사에 오명을 남기는 과정에 일조했다.
한탄스러운 것은 그가 한때 전해투
그는 곧 온건한 노조 간부로 변신했고 2006년 민주노총 위원장 취임 이후에는 노사정 대표자 회의 등 협상 테이블만 기웃거리며 무기력한 태도로 일관했다. 조 전 위원장의 궤적은 ‘전투적 노동조합주의’의 한계를 보여 준다.
변혁적 정치가 결여된 채 현장에서 전투적 투쟁만 강조하는 것은 부족하다. 그 정치의 공백은 얼마든지 우파적 개혁주의가 메울 수 있고, 협상 전문가로서 노조 상근 간부의 위치는 그런 변화를 더 가속화시키는 법이다.
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